Droit d’entrée

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Véronique  @  (0000-00-00 00:00:00)

J'aimerais dénoncer toutes les magouilles de la fac en ce qui concerne le recrutement des allocataires de recherches.Le pire,c'est qu'on en peut rien devant cette véritable mafia qui favorise ses poulains et n'ont aucune considération pour les autres. Je préfère rester intègre et galérer plutôt que de faire partie de ce système... Donc pour ceux qui voudraient postuler pour une allocation,pas la peine, les "nominés" sont connus bien a l'avance. Je ne sais pas si c'est le cas dans toutes les facs,j'ai bien peur que oui.


hugues  @  (0000-00-00 00:00:00)

Je viens de découvrir votre questionnaire en ligne. Je regrette que toutes les universités ne figurent pas dans la liste que vous proposez. Je répondrai avec plaisir à ce questionnaire, si vous considérez que toutes les universités peuvent et doivent être représentées.


Denis  @  (0000-00-00 00:00:00)

Avant tout un grand bravo pour ce site bien fait et si instructif !
Je suis docteur en physique (travailant dans le privé), et je trouve que vos préoccupations ne sont pas si éloignées des nôtres. Mais je retrouve aussi les mêmes ambiguités. Tout le monde est d'accord pour dire que les procédures de recrutement aux postes de MdC sont souvent lamentables. Mais bien peu remettent en cause le système. A la question sur le recrutement des locaux dans votre enquête, les docteurs continuent majoritairement à répondre NON, non il ne faut pas interdire la "cooptation". Mais pourtant, allez donc faire un post-doc à l'étranger dans une bonne université, la question est tranchée depuis longtemps : c'est LA réforme à faire en France. Une saine compétition ne peut qu'améliorer les choses, et relativiser le pouvoir des directeurs de thèse. Sans parler de la "con-sanguinité" de nombreux laboratoires. Parfois 3 générations se côtoient : le "grand-père" de thèse, le directeur (son fils spirituel) et finalement le dernier recruté, tout heureux d'avoir pu profiter des faiblesses du système.
Bien sûr, interdire le recrutement ne va pas tout résoudre, mais cette réforme est indispensable pour assainir le système. Il sera alors interessant de comparer les écoles doctorales, de mesurer leur qualité et d'inciter les étudiants à faire jouer la concurrence. Et les écoles devront faire un peu de ménage pour attirer de bons étudiants. Avec le système actuel comment comparer les performances en terme d'insertion professionnelle notamment, si les directeurs recrutent leurs propres étudiants avec des critères bien mal définis ? De plus la réforme présente peu de risque, elle a été appliquée avec succes dans plusieurs pays. Enfin, je ne comprend vraiment pas les docteurs fançais ...



frédéric (0000-00-00 00:00:00)

Allocataire-doctorant, moniteur, à Assas (droit), je profite de votre site pour parler un peu du stress et de la solitude du doctorant. Stress d'attendre les corrections du directeur de thèse qui vous dit qu'il a déjà vu, au regard de bilans d'étape désastreux, des cas de doctorant ne jamais soutenir !! Au bout de 4 ans, ça fait du mal...même s'il ne parle pas de vous et qu'il vous dit ça pour vous remotiver (parce qu'il y a aussi le problème du passage à vide et de la démotivation, c'est généralement au bout de trois ans, du moins pour moi). D'ailleurs, on ne parle jamais de l'attidude psychologie du directeur de thèse. Solitude du doctorant enfin qui consiste, pour que la thèse avance, à s'enfermer chez soi devant son ordinateur pour rédiger... Alors, on se fixe des objectifs (allez 5 pages par jour....) , un défi de tous les jours ! On s'isole de ses amis.. qui travaillent depuis longtemps déjà ...et qui vous demandent sans cesse : "alors, ça avance ! Faudrait un jour bosser, non ?" Bref, je ne parle pas des gens qui vous demande toujours votre sujet de thèse... dont vous ne vous souvenez plsu d'ailleurs et dont l'intitulé change à chaque fois !! Ca fait du bien d'exprimer cette douleur ! Allez, retournons au travail... "faut que ça avance !"


sophie (0000-00-00 00:00:00)

Il faudrait absolument changer le mode de recrutement des maitres de conferences qui ne considere ni le dossier ni l'oral. Certains candidats moyens sont pistonnes par des amis, ou leur directeur de these avec qui ils ont de bonnes relations. Dommage pour les autres. Il fallait trouver un directeur de these plus sympa et qui reconnaissent que c'est la regle du jeu!!! Pas la peine de faitre une these dans ces conditons...


Patrice  @  (0000-00-00 00:00:00)

Consterné par le système français de recrutement des Maîtres de conférence basé uniquement sur des liens relationnels et non sur la valeur des candidats. Docteur és Sciences, Moniteur 3 ans puis ATER je n'ai jamais pu me positionner sérieusement depuis 1995 toujours au bénéfice de personnes n'ayant peu ou jamais enseignées. Pauvre France...


bernard  @  (0000-00-00 00:00:00)

Je viens de découvrir le site, que je m'empresse de mettre ds mes favoris. Docteur ès Lettres avec mention très h. et fel. unanimes du jury, auteur d'articles, co-auteur d'un dictionnaire reconnu, je me suis fait bouler du concours de MCF car mon directeur de thèse était décédé entre-temps. Le système est plus qu'opaque : il est particulièrement nauséabond. Grande question : à quoi bon une thèse reconnue pour finir enseignant dans un collège?


Webmestre  @  (0000-00-00 00:00:00)

N'hésitez pas à laisser un petit commentaire pour dire ce que vous pensez du site. Merci


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